Misión
El Grupo de Afinidad de Mujeres se formó para promover un sentido de comunidad entre los colaboradores que están interesados en el desarrollo de las mujeres en Cummins.
Objetivo
Crear el entorno adecuado y permitir una mejor representación de las mujeres en todas las regiones, funciones y todos los niveles de la compañía.
Beneficios de ser miembros de WAG:
- Conocer y trabajar con otros colaboradores con pasiones e intereses similares.
- Mejorar las habilidades de liderazgo liderando iniciativas.
- Tener visibilidad dentro de la región para las iniciativas y eventos de los que forma parte.
- Desarrollar habilidades trabajando en tareas fuera de su plan de trabajo normal.
- Relacionamiento con líderes y colaboradores.
- Tener la posibilidad de generar un cambio a nivel organizacional y mundial respecto a la igualdad de oportunidades para las mujeres.
Desarrollo personal:
El comité se enfoca en eventos e iniciativas que son de naturaleza educativa y proporcionan habilidades e información útiles para los colaboradores interesados. Puede organizar eventos con oradores o paneles claves que se centren en temas específicos de interés para las mujeres.
Comunicación y conexión global:
Conecta y se comunica entre los comités WAG globales. Puede dirigir talleres globales, enlace con otros comités WAG o grupos de afinidad, proporcionar contenido al sitio web interno, comunicar la formación del WAG a todos.
Reclutamiento:
Se conecta con todas las áreas de la compañía para ayudar a publicitar lo que Cummins ofrece para atraer mujeres profesionales. Puede trabajar con equipos de reclutamiento para garantizar la diversidad, proporcionar comentarios sobre la compañía en medios digitales y materiales de reclutamiento, ayudar a reclutar a identificar fuentes adicionales de candidatas.
Mentoring, Networking & Coaching:
Puede facilitar iniciativas diseñadas para fomentar las relaciones de tutoría, ampliar las redes de las personas o crear oportunidades para dar y recibir asesoramiento.
Aboga por el cambio:
Trabaja que el ambiente laboral de la compañía sea aún mejor. Puede ayudar a identificar y expresar los cambios que pueden afectar las políticas o recomendar nuevos programas para atender mejor las necesidades de los colaboradores.
Familia:
Fomenta una cultura empresarial familiar para apoyar a los empleados en todos los eventos de la vida.
Expectativas sobre miembros WAG:
- Asistencia a los comités.
- Activa participación.
- Generar y participar de las iniciativas educativas.
- Ser un "WAG Champion" en tu lugar de trabajo.
- Incluirlo como una iniciativa / objetivo de trabajo o desarrollo.