Grupo de Afinidad de Mujeres

Misión

El Grupo de Afinidad de Mujeres se formó para promover un sentido de comunidad entre los colaboradores que están interesados ​​en el desarrollo de las mujeres en Cummins.

Objetivo

Crear el entorno adecuado y permitir una mejor representación de las mujeres en todas las regiones, funciones y todos los niveles de la compañía.

Beneficios de ser miembros de WAG:

• Conocer y trabajar con otros colaboradores con pasiones e intereses similares.
• Mejorar las habilidades de liderazgo liderando iniciativas.
• Tener visibilidad dentro de la región para las iniciativas y eventos de los que forma parte.
• Desarrollar habilidades trabajando en tareas fuera de su plan de trabajo normal.
• Relacionamiento con líderes y colaboradores.
• Tener la posibilidad de generar un cambio a nivel organizacional y mundial respecto a la igualdad de oportunidades para las mujeres.

Desarrollo personal:

El comité se enfoca en eventos e iniciativas que son de naturaleza educativa y proporcionan habilidades e información útiles para los colaboradores interesados. Puede organizar eventos con oradores o paneles claves que se centren en temas específicos de interés para las mujeres.

Comunicación y conexión global:

Conecta y se comunica entre los comités WAG globales. Puede dirigir talleres globales, enlace con otros comités WAG o grupos de afinidad, proporcionar contenido al sitio web interno, comunicar la formación del WAG a todos.

Reclutamiento:

Se conecta con todas las áreas de la compañía para ayudar a publicitar lo que Cummins ofrece para atraer mujeres profesionales. Puede trabajar con equipos de reclutamiento para garantizar la diversidad, proporcionar comentarios sobre la compañía en medios digitales y materiales de reclutamiento, ayudar a reclutar a identificar fuentes adicionales de candidatas.

Mentoring, Networking & Coaching:

Puede facilitar iniciativas diseñadas para fomentar las relaciones de tutoría, ampliar las redes de las personas o crear oportunidades para dar y recibir asesoramiento.

Aboga por el cambio:

Trabaja que el ambiente laboral de la compañía sea aún mejor. Puede ayudar a identificar y expresar los cambios que pueden afectar las políticas o recomendar nuevos programas para atender mejor las necesidades de los colaboradores.

Familia:

Fomenta una cultura empresarial familiar para apoyar a los empleados en todos los eventos de la vida.

Expectativas sobre miembros WAG:

• Asistencia a los comités.
• Activa participación.
• Generar y participar de las iniciativas educativas.
• Ser un "WAG Champion" en tu lugar de trabajo.
• Incluirlo como una iniciativa / objetivo de trabajo o desarrollo.